Nửa triệu công nhân nước ngoài nộp 4 tỷ đô la hàng năm

Năm 2024, khoảng 500.000 người Việt Nam làm việc ở nước ngoài đã nộp gần 4 tỷ đô la, đóng góp không chỉ cho sinh kế gia đình mà còn cho sự phát triển kinh tế xã hội của Việt Nam.

Phát biểu tại Hội nghị Quốc gia chuẩn bị cho Diễn đàn ASEAN lần thứ 18 về Lao động nhập cư vào ngày 25 tháng 8, Phó Bộ trưởng Bộ Nội vụ Cao Huy lưu ý rằng Việt Nam có lực lượng lao động hơn 53 triệu, bao gồm 24,7 triệu phụ nữ. Công nhân Việt Nam hiện có mặt ở 43 quốc gia và vùng lãnh thổ, với các điểm đến hàng đầu của Nhật Bản, Hàn Quốc và Đài Loan (Trung Quốc), trong khi các thị trường có thu nhập cao mới như Úc, Đức và Canada đang mở cơ hội.

Huy thừa nhận những thách thức trong cạnh tranh toàn cầu, đặc biệt là các kỹ năng chuyên môn hạn chế, ngoại ngữ và kỷ luật công việc. Ông nhấn mạnh rằng công nhân Việt Nam phải được đào tạo tốt hơn và tăng cường để tăng cường vị trí của họ.

Việt Nam, ông nói thêm, luôn bảo vệ quyền của cả công nhân nước ngoài ở Việt Nam và người Việt Nam ở nước ngoài, trong khi tích cực tham gia vào các cam kết ASEAN về lao động nhập cư.

Số hóa và các mô hình xuất khẩu lao động đa dạng

Do Minh Anh từ Bộ Quản lý Lao động ở nước ngoài cho biết Việt Nam đã cải thiện khung pháp lý của mình, tăng cường bảo vệ công nhân và tăng cường tính minh bạch. Nền tảng kỹ thuật số hiện kết nối người lao động trực tiếp với người sử dụng lao động, với chi phí, thủ tục và quyền lợi được tiết lộ công khai.

Cơ sở dữ liệu số hóa số hóa cho phép quản lý toàn diện và cung cấp cho người lao động quyền truy cập rõ ràng vào thông tin, giảm rủi ro, ông Anh Anh nói.

Việt Nam hiện đang gửi công nhân ra nước ngoài thông qua các doanh nghiệp dịch vụ được cấp phép, các tổ chức phi lợi nhuận công cộng theo các thỏa thuận quốc tế, các nhà thầu chiến thắng các dự án ở nước ngoài, doanh nghiệp đầu tư ra nước ngoài và sử dụng công nhân của họ và các cá nhân ký hợp đồng trực tiếp theo luật.

Tính đến năm 2024, chuyển tiền lên Việt Nam tổng cộng khoảng 16 tỷ đô la, với 4 tỷ đô la đến từ những người lao động nhập cư. Điều này đã trở thành một nguồn quan trọng cho cả sự ổn định của hộ gia đình và phát triển quốc gia.

Tiến về phía trước, Bộ quản lý lao động ở nước ngoài sẽ phối hợp với các bộ, tỉnh và các đối tác quốc tế để xây dựng một hệ sinh thái di cư lao động bền vững và công bằng tập trung vào công nhân.

Tổ chức lao động quốc tế (ILO) theo cách tiếp cận Việt Nam Việt Nam, nêu bật việc quản lý hợp đồng kỹ thuật số, minh bạch chi phí và giám sát chặt chẽ hơn là điều cần thiết để ngăn chặn quá tải và gian lận. ILO cũng nhấn mạnh các biện pháp bảo vệ mạnh mẽ hơn cho phụ nữ, thanh niên và những người trong các ngành công nghiệp có nguy cơ cao, cùng với các thỏa thuận song phương và đa phương với các quốc gia đích.

Tất cả những người lao động nhập cư phải được đối xử công bằng, với quyền truy cập vào các dịch vụ pháp lý, chăm sóc sức khỏe và an sinh xã hội. Việt Nam đang đi đúng hướng trong việc xây dựng một hệ sinh thái di cư lao động bền vững, cả hai đều tăng thu nhập và đóng góp cho sự phát triển quốc gia, đại diện của ILO cho biết.

PV